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El Foro de Presidentes es una comunidad de líderes empresariales que, con responsabilidad social, son generadores de riqueza para Bogotá y su región, a través de su crecimiento personal, empresarial, y ciudadano

A través de una serie de actividades específicas, como son las Reuniones Plenarias (mensuales), los grupos de apoyo personal - Juntas de Mejoramiento, y los Grupos de Acción, que buscan desarrollar actividades que beneficien la comunidad, el Foro de Presidentes logra un balance productivo y de integración para un mejoramiento continuo de todos sus miembros.

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Los invitamos a ingresar al Blog de Francisco Manrique publicado en Semana.com. En esta oportunidad, se abre un espacio de discusión alrededor del tema: Una escuela para Quijotes que quieran cambiar su realidad

Agradecemos su participación y comentarios que contribuyen a generar espacios de reflexión y debate sobre temas que nos afectan a todos.

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Colombia en riesgo de acuerdo con el FMI Colombia en riesgo de acuerdo con el FMI Martes 09 junio 2009 07:15 Como sorprendentes se pueden calificar las palabras del Director Gerente del FMI, Dominique Strauss-Kahn, en las cuales utiliza a Colombia como un ejemplo de los problemas de déficit financiero que afrontan las naciones emergentes en medio de la crisis económica internacional. En los últimos años, el FMI había mantenido al país en el grupo de economías emergentes que se habían administrado bien en momentos de crisis, por lo cual que la institución junte al país con México y Polonia, mucho más afectados por la crisis, es negativo para las expectativas de los inversionistas. Aunque sea el FMI, es necesario que el representante de Colombia ante el organismo se pronuncie fuertemente ante las palabras del Director. Pues las palabras usadas son tendenciosas e incluyen términos como “moratoria” o “propagación”. Más si tenemos en cuenta que por el momento el país cuenta con abundantes fuentes de financiamiento e incluso sus indicadores de costo de la deuda se han reducido. Parece ser que haber firmado el acceso a la línea de crédito de emergencia del FMI, no servirá sólo para ratificar la confianza de los mercados internacionales en el país, sino para que la institución utilice el buen nombre de Colombia en su múltiples presentaciones. El gobierno debería reaccionar contundentemente, pues en caso contrario volveremos a terminar en la mente de los inversionistas como un país en peligro de ser inviable. Details...

El Costo de la Seguridad El Costo de la Seguridad Interesante artículo escrito por Francisco Manrique, presidente del Foro de Presidentes, para el Diario La República. En él, analiza el valor que se está dando a la seguridad en Colombia sobre otros valores que deben ser pilares del desarrollo de cualquier comunidad. Su reflexión cuestiona la labor de quienes lideran nuestro país y dejan de lado valores fundamentales para la sostenibilidad del desarrollo social y económico. PARA VER EL ARTÍCULO HAGA CLIK ACÁ Details...

Los 4 músicos de Bremen Cuento de los Hermanos Grimm Los 4 músicos de Bremen Cuento de los Hermanos Grimm Había una vez un granjero que tenía un viejo burro que de tanto trabajar estaba perdiendo su fuerza. Entonces dijo a su mujer: "Creo que deberé sacrificar al burro. Al menos me darán algo de dinero por su piel para comprar uno nuevo". Entonces el burro, oyendo esto pensó: "Hombre desagradecido. Me rompo el lomo trabajando como un burro para él y cuando llega el tiempo del retiro así me lo paga. Voy a huir ahora mismo hacia Bremen, a empezar la carrera que siempre quise como músico". Y así diciendo dejó la granja para siempre. Al poco tiempo se encontró con un sabueso que aullaba al costado del camino. ¿Qué te ocurre perro? -preguntó el burro. "Ahh, es que ya estoy viejo y débil y no puedo ir más a la cacería con mi amo, que por ese motivo me golpea. He decidido partir, pero ahora no se cómo ganarme el pan". "Bueno-dijo el burro-Yo estoy yendo a Bremen para convertirme en músico. Podrías venir conmigo y tocar el tambor." Y el perro aceptó encantado. No habían andado mucho cuando se toparon con una gata con la expresión más triste del mundo. Entonces el burro le dijo: "¿Qué te ocurre gatita, por qué estás tan melancólica? -"Es que me estoy poniendo vieja y mis dientes están gastados. Prefiero sentarme junto al fuego que correr tras los ratones, por lo que mi ama intentó ahogarme. Entonces huí, pero ahora no sé qué hacer". "Ven con nosotros a Bremen. Tú sabes de música nocturna". La gata accedió y fue con ellos. Los tres vagabundos pronto llegaron a una granja donde, desde el techo del granero, un gallo cacareaba con toda su fuerza. El burro le dijo: "¿Por qué cacareas tan fuerte?". "Es la forma en que predigo el buen tiempo". -Dijo el gallo-"Sin embargo, el domingo vienen invitados a comer y la dueña de casa le ha dicho a la cocinera que me haga sopa, sin compasión". Entonces el burro le dijo: "Por qué no vienes entonces con nosotros. Vamos a Bremen y tú tienes buena voz. Podríamos hacer música juntos". Y el gallo aceptó. Caminaron hasta que comenzó a anochecer, y decidieron parar a descansar en un bosquecillo. El asno y el perro se echaron bajo un gran árbol. La gata se encaramó en las ramas más bajas y el gallo voló hasta la cima, donde se sentía más seguro. Antes de dormirse, sin embargo, miró hacia los cuatro puntos cardinales, y vio a lo lejos un destello. Entonces, avisó a sus compañeros que había una casa cerca. A lo que el burro propuso: "Caminemos entonces un poco más. Porque aquí las pasturas son malas." Y el perro continuó: "¡Sí, un par de huesos también serían aceptables!". Así se fueron encaminando hacia la luz que se hacía cada vez más y más grande, hasta que llegaron a una guarida de ladrones. El burro, que era el más grande, se acercó a la ventana y dijo a los demás: "Veo una mesa con toda clase de manjares y bebidas suculentas, a la que están sentados los ladrones". Entonces los animales, se reunieron en consejo y urdieron un plan. El burro colocó sus patas delanteras sobre la ventana, el perro se subió a su lomo, el gato subió encima del perro, y finalmente, el gallo voló y se situó sobre la cabeza del gato. Cuando hubieron hecho esto, a la señal comenzaron su música: el asno rebuznó, el perro ladró, el gato maulló y el gallo cloqueó; y fue tan estruendoso el ruido que hicieron que los vidrios de la ventana temblaran. Aterrorizados por estos ruidos espantosos, los ladrones se incorporaron y salieron corriendo por el bosque, seguros de que estaban siendo atacados por espíritus. Entonces los compañeros de viaje se sentaron a la mesa y comenzaron a comer y beber todo lo que habían dejado, como si hubiesen estado ayunando por seis semanas. Tan pronto como hubieron terminado, apagaron las luces y se echaron a dormir. El asno sobre un montón de paja, el perro detrás de la puerta, el gato cerca de las cenizas del hogar y el gallo voló hasta una viga. A la medianoche, los ladrones vieron que ya no había luz en la cabaña y que todo parecía tranquilo. Entonces el jefe llamó a uno de la banda y lo envió a reconocer el terreno. Este ladrón, al encontrar todo en paz, entró en la cocina para encender una luz, y confundiendo los ojos de la gata con dos carbones encendidos les acercó un fósforo. El gato se abalanzó sobre el malhechor rasguñándolo, lo que lo asustó terriblemente. Corrió hacia la puerta trasera pero el perro se incorporó y le mordió la pierna. Cojeando se aproximó al montón de paja que había en el rincón, pero el burro le dio una tremenda patada. Finalmente, el ruido despertó al gallo quien, batiendo sus alas, gritó: "Qui-qui-ri-quíiii". El ladrón corrió lo más rápido que pudo de regreso con su jefe y le dijo: "Vive en la casa una horrible bruja que me rasguñó la cara con sus largas uñas. La puerta trasera está custodiada por un hombre armado con cuchillos que clavó en mi pierna, y en el patio yace un monstruo negro que me golpeó terriblemente." Después de esto los ladrones no se atrevieron a volver a la casa; y todo prosperó tan bien para los cuatro músicos de Bremen, que aún allí se encuentran al día de hoy. Claves del a historia: Descubrir la llamada en las crisis En el cuento todos los animales estaban desahuciados y no tenían esperanza de sobrevivir. En las crisis se debe tratar de obtenerlo todo a partir de la nada, de los problemas, de las dificultades. La llamada se relaciona con un fuerte anhelo de encontrar lo mejor, que nos impulsa a iniciar una búsqueda que puede ser interna o externa. El líder en la historia es el burro que, ante el desprecio del amo, escucha la llamada para convertirse en músico y emprender el camino a Bremen. Esta llamada es la que está detrás de las crisis y los problemas. Las CRISIS son ráfagas de novedad que escapan a nuestro control y requieren una serie de transformaciones de diversa índole. No podemos manejar las cosas nuevas con las mismas herramientas de las situaciones estables. En el cuento de los músicos de Bremen todos los animales están a punto de morir; el asno se plantea un sueño que mueve al resto de los animales en busca de un futuro mejor. Esto nos habla de cómo vincular la llamada personal con la llamada social, cómo mover a otros a algo mejor. Liderazgo ‘Verle el lado brillante a todo’(Edison) incluida la gente. El principal invento de Edison no fue la luz, sino montar el primer laboratorio de investigación y desarrollo. Edison tenía un optimismo carismático y convertía las más grandes dificultades en oportunidades. El asno les vendió el sueño a todos y se lo compraron. Esto es crear confianza. El liderazgo inspiracional se requiere en la creatividad y la innovación. Detrás de todas las innovaciones hay personas concretas con comportamientos y una postura ante la vida. CREATIVIDAD = CREA EN TI VIDA / RENOVACIÓN / REINVENTARSE A SI MISMO La gente creativa tiene que tener un optimismo carismático frente a la adversidad. Siempre que uno rastrea las condiciones que implican el éxito de cualquier innovación, toma relevancia el papel de las personas concretas que exhiben una serie de comportamientos distintivos que constituyen lo que podemos llamar una actitud creativa. La capacidad de apreciar lo mejor en cada persona, nombrar ese talento en forma muy especial. Irse dejando interpelar por el camino. Tener la flexibilidad para descubrir las posibilidades. En qué tipo de persona me convierto yo? …. El asno es el líder que toma decisiones y se apalanca en las fortalezas de cada uno (enfoque apreciativo). Un elemento clave aquí es la capacidad de descubrir el talento. La banda no llegó a Bremen pero encontró una opción muy interesante. Las crisis son una invitación a la humildad, para poner a prueba nuestra capacidad de aprender. Confiar en la incertidumbre La incertidumbre no es una condición externa sino una mirada interna, que se debe construir, hasta más afín con las tendencias de la realidad. La innovación requiere construir esa mirada, un espíritu de aventura, experimentación y confianza parecido al de los pioneros, quienes basados en su intuición incursionaban en territorios desconocidos, dispuestos a explorar, encontrar y perderse, con la confianza en que si fracasaban, podrían encontrar nuevas oportunidades. Son importantes: No temerle a lo incierto La intuición La imaginación Hacer extraño lo conocido Mirar con la frescura de la primera vez Hay que estar dispuesto a equivocarse. Mirar las cosas en proceso para poder crear nuevos climas creativos. Apostarle a un sueño Detrás de cada invento hay alguien que se atrevió a soñar. El sueño se convierte en un generador de significados para las metas individuales y colectivas. La innovación tiene que poder invitar a soñar y a disentir. Tener como foco los sueños, en un clima donde la gente se sienta invitada a soñar, cuestionar, etc. ¿Cuáles son mis sueños? Actualice su portafolio de sueños, los sueños mueven a la acción. El sueño nos da la disposición para salir de la zona cómoda, para explorar lo desconocido y atrevernos a generar lo nuevo, lo posible. La innovación y la creatividad están en la base. Es una invitación a tener la disposición de seguir nuestra intuición y desplegar la imaginación en busca de nuevas posibilidades. Identificar que es lo que menos me gusta para descifrar la llamada. El sueño se convierte en un generador de significado para las metas individuales y colectivas. Conseguir aliados La innovación es una apuesta solidaria y no solitaria. El arquetipo del siglo XXI es la red. En el cuento vemos la camaradería entre los cuatro animales desahuciados que los lleva a encontrar una nueva oportunidad para sobrevivir. Implica relaciones muy diferentes con los otros. Un espíritu de camaradería que se crea. Encontrar aliados para desarrollar tareas complejas que desbordan al individuo, como son: Buscar nuevas oportunidades Identificar tendencias Desarrollar proyectos viables y de impacto El líder es más que un héroe, es alguien que nos hace sentir acogidos a todos, este es ‘el líder hospitalario’, de inclusión del otro. Para la consolidación de una innovación sostenible, son indispensables: El manejo de relaciones internas y externas, con el entorno Consolidación de equipos eficientes Trabajo en red Capacidad de redefinición “Es por medio del viaje como se descubre la ruta y el destino; continuamente tenemos que trazar nuevos mapas a medida que viajamos, si deseamos descubrir nuevas tierras” Ralph Stacey Aunque la innovación debe tener un foco claro, es importante cuidar el proceso y estar alerta a las señales del entorno que plantean nuevos retos y nos obligan a redefinir el rumbo y la estrategia. Es necesario: Ensayar planes y confiar en la intuición Activar el arquetipo del destructor y cerrar ciclos Trabajar con gente imperfecta y lograr lo mejor Lo que más mata en las empresas es el abogado del diablo ¿Cómo se maneja la crítica? (Las 10 caras de la innovación. Tom Kelly) Generar impacto ‘Todo se crea dos veces, primero en la mente de alguien y luego en la realidad’. Stephen Covey IMAGINACIÓN = IMÁGENES EN ACCIÓN. Darle realidad a lo nuevo. La imaginación no es solo la capacidad de generar novedad eficiente en el corto plazo; sino la capacidad de cambiar nuestra forma de ser, de relacionarnos, de vivir y estar en el mundo, hacer empresa, es decir construir nuevas realidades mientras nos reinventamos a nosotros mismos (reescribir). Si queremos transformar tenemos que estar en la capacidad de reconstruir la vida. Somos los novelistas o libretistas de la propia vida; somos los protagonistas, no somos espectadores. A veces no la pasamos actuando extras en la vida de otros. Debemos tener ‘IDENTIDAD NOMADA’, cambiante. Los tres caminos del liderazgo son: El conocimiento El poder Las relaciones = el amor La clave es cómo generar climas y culturas que generen estos elementos de una manera articulada. CULTURA DE LA INNOVACIÓN “La innovación y la creatividad son vitales para nuestro crecimiento”. Nueve de cada 10 personas con las que hablamos está de acuerdo con este enunciado. Esque/zofrenia LA PREGUNTA: ‘¿WATH IF…?’ ‘¿QUÉ PASA SI…?’ ¿Sabe cómo practicar e inspirar la creatividad en la vida diaria, cómo desarrollar modelos, enfoques, metodologías, formas de pensar?. ¿Por qué pensamos que la creatividad es importante, pero no sabemos cómo promoverla? El riesgo es que la creatividad y la innovación sean solo palabrería. La innovación y la creatividad son competencias diferenciadoras. La innovación debe ser percibida por el cliente. Es necesario crear una CULTURA QUE SE REFLEJE EN TODO, a través del empoderamiento, esto es la convicción profunda del valor de todas las personas. ¿Cómo fomentar climas de participación donde todos se sientan invitados a crear? Las cuatro reglas de la nueva economía según Tom Kelly son: Hay riqueza solo donde hay innovación; con la optimización no alcanza ni sobra.            El mundo ideal en donde podemos cultivar la agilidad son las redes: confiar y buscar aliados. La domesticación de lo desconocido implica el abandono de lo conocido y exitoso, deshacer lo perfecto: construir una mirada de incertidumbre desde el interior. El ciclo ‘encuentre-alimente y destruya’ se da con mayor rapidez en el mundo de hoy. Libros recomendados: Ralph Stacey ‘Gestión del Cambio’; Tom Kelly ‘Diez roles para neutralizar el abogado del diablo’; Carol Pearson ‘Despertando los héroes interiores’; Graciela Aldana de Conde ‘Arquetipos, cuentos y cambio’; “Encuentros con Morris”. Details...

Crisis del empleo en el mundo puede durar 8 años La Organización Internacional del Trabajo OIT, advirtió que frente a la coyuntura actual, se requiere la creación de un Pacto mundial para el Empleo en el que participen todos los gobiernos. Según la experiencia de crisis anteriores, los niveles de empleo tardan cerca de 8 años en restaurarse, y estamos ante la “primera crisis sistemática” de la historia por el descuido de los mandatarios que no prestaron mucha atención al fenómeno del desempleo mundial: “La economía global se ha descarrilado porque alguien se durmió al volante, pero todos nos estrellamos", afirmó Juan Somavia, director general de la OIT. Según cifras de la OIT, el año 2009 podría terminar con 239 millones de desempleados en el mundo, lo que significaría que las clases medias se debiliten y se genere inestabilidad, violencia y malestar social. La OIT hizo un llamado público a todos los representantes de los gobiernos, a los empleadores y a los mismos trabajadores para que propongan políticas que reduzcan significativamente el periodo potencial del mercado laboral deprimido. PARA VER EL ARTÍCULO COMPLETO HAGA CLICK ACÁ Details...

Informe Mesa Alianza Universidad- Empresa-Estado Informe Mesa Alianza Universidad- Empresa-Estado Entre los logros más significativos de nuestro Foro está el de participar en representación de los empresarios en el Comité Ejecutivo de la Alianza Universidad Empresa, Bogotá-Región. Los demás integrantes del comité (6 en total), son 2 representantes de los rectores de 11 Universidades y dos representantes del Estado (uno por Bogotá y uno por Cundinamarca). La Alianza busca una relación de beneficio mutuo a través de estrategias que permitan promover y desarrollar proyectos de innovación y desarrollo tecnológicos orientados a generar, transferir y hacer uso creativo del conocimiento. La Mesa del Foro es el organismo consultor y dinamizador de los objetivos de la Alianza y además la encargada de informar e involucrar a los empresarios en este gran reto de convertir “los éxitos científicos en sucesos comerciales”. Entendemos la innovación como la habilidad de manejar el conocimiento creativamente en respuesta a las demandas del mercado Nuestra Mesa se está estructurando en comités, que serán los encargados de interactuar con las Universidades, Ministerios, Colciencias, Distrito, Departamentos encargados de la ciencia y la tecnología en el país. De manera formal los empresarios aportaremos proyectos concretos, facilidades físicas, conocimientos y mercados en esta Alianza Empresa - Universidad. La Mesa está conformada por destacados rectores y vicerrectores de las Universidades (Miembros del Foro), Empresarios, Director del Consejo Privado de Competitividad e invitados especiales de acuerdo con los temas a tratar. Próximamente les estaremos informando sobre el avance de las gestiones y éxitos de la Mesa. Details...

Felicitaciones especiales Queremos felicitar de manera especial a Mauricio Ortiz, miembro de la Junta de Mejoramiento #2, por el nacimiento de su segundo nieto Gabriel. Sus padres Juan Pablo Ortiz y Sandra no sólo recibieron la excelente noticia de la llegada de su hijo el pasado 7 de mayo en la ciudad de Toronto; también celebraron un año más de vida de su primer hijo Martín el pasado 15 de abril. ¡Felicidades a toda la familia! Details...

Hurto Por Dación De Pago Este artículo escrito por Francisco Manrique y publicado en el Diario La República el 6 de mayo de 2009, pone en evidencia algunas de las inoperancias del sistema judicial colombiano. Sus mordaces denuncias a la inseguridad judicial de nuestro país evidencian el impacto de este tipo de errores en la actividad empresarial colombiana. Francisco construye su argumentación a partir de un caso específico en donde la justicia actuó con una sospechosa rapidez, poco común en un país en donde la impunidad resuelve la mayoría de los conflictos jurídicos. PARA VER EL ARTÍCULO HAGA CLICK ACÁ Details...

Apreciado Coordinador y Suplente de Junta de Mejoramiento El próximo 13 de Mayo de 7 a 10a. m. en el CLUB METROPOLITAN, reservado No. 12, realizaremos nuestra reunión de coordinadores y suplentes de las Juntas de Mejoramiento. El tema central de esta reunión es la revisión, desde las Juntas de Mejoramiento, de cómo es la participación de los miembros en los diferentes espacios de crecimiento que el Foro de Presidentes nos ofrece. Para hacer de la reunión un espacio productivo y participativo, les adjuntamos las estadísticas de la participación de los miembros a su Junta de Mejoramiento, Plenarias, Mesas y diferentes Grupos de Acción. Además, el resultado de la encuesta de evaluación de su Junta adelantada en Noviembre de 2008, en la que se evalúa el concepto global de la Junta en el Foro. Para poder analizar y construir de manera conjunta las acciones que nos ayuden a consolidar el crecimiento y desarrollo de los miembros en los diferentes espacios ofrecidos, le solicitamos que revise con los miembros de su Junta los siguientes temas: ¿Los miembros conocen los diferentes espacios que tiene el FORO para permitir el desarrollo ciudadano profesional de los miembros? ¿Cuál es el grado de satisfacción en cuanto a la participación en esos espacios? ¿En qué áreas los miembros de la Junta podría aportar y participar con su experiencia? ¿Qué hace falta para lograr una mayor participación de los miembros en los diferentes espacios que se tienen? ¿Considera que la participación de cada uno de los miembros del Foro de Presidentes debe ser en todos los espacios o sólo en los que cada quien prefiera? Con el fin de permitir una presentación de cinco minutos para exponer estos temas le adjuntamos en formato Power Point que le solicitamos llenar y exponer durante la reunión. El día del evento haremos un ejercicio conjunto con el fin de identificar las necesidades para lograr una mayor participación y a partir de ellas construir conjuntamente los planes de acción que nos lleven a aprovechar los espacios que brinda esta organización para sentirnos orgullosos aprovechando las oportunidades que nos brinda el Foro. MESA DE MENBRESIA Y JUNTAS DE MEJORAMIENTO Details...

Nuevo ciclo de la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial - ERSE Nuevo Ciclo de la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial - ERSE El Foro de Presidentes invita a todos sus miembros al inicio del Segundo Ciclo de las Escuela de Responsabilidad Social Empresarial – ERSE, que tendrá lugar los viernes 8, 15, 22 y 29 de Mayo, en un horario de 7 a. m a 1 p. m en las instalaciones de Convivencia Productiva (Calle 118 # 14A - 61). Esta excelente oportunidad no tendrá ningún costo para los participantes; si usted está interesado en asistir, favor dirigirse a Patricia Bejarano al correo electrónico escueladeresponsabilidadsocial@yahoo.com Details...

ParqueSoft Bogotá, un verdadero espacio para el desarrollo y respaldo de emprendedores de software ParqueSoft Bogotá, un verdadero espacio para el desarrollo y respaldo de emprendedores de software La Fundación Parque Tecnológico del Software, ParqueSoft, es una entidad sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el de ofrecer un espacio de desarrollo y respaldo para emprendedores de software. Actualmente representa el cluster de ciencia y tecnología informática más grande de Colombia y su liderazgo en este sector lo ha posicionado como uno de los líderes más importantes en el desarrollo de proyectos de emprendimiento con base e Investigación tecnológica aplicada al desarrollo de soluciones informáticas. La historia de ParqueSoft se remonta a Cali en 1999, cuando Orlando Rincón incorpora un nuevo modelo para la industria del software en nuestro país traído de su visita a Irlanda y la India. Su pretensión era bastante ambiciosa pero tenía un objetivo claro: construir un Parque Tecnológico de Software que contribuyera al desarrollo de su ciudad. Una idea tan innovadora como ésta necesitaba un soporte económico acorde con las expectativas de su fundador. Por esta razón, Orlando decidió tocar puertas en el sector público y privado sin obtener respuesta; sin embargo, su sueño no quedaría frustrado, y con recursos de su propia empresa, Open Systems Ltda., dio inicio a este gran proyecto de expansión nacional e internacional. Tras la búsqueda de recursos financieros, ParqueSoft Bogotá ganó un gran proyecto con la Secretaría de Desarrollo, que consiste en fortalecer el sector tecnológico para nuestra ciudad en 2009. En este proyecto se pretende desarrollar habilidades gerenciales para los emprendedores de ParqueSoft, sensibilizar a los jóvenes universitarios para ingresar a la organización y lograr identificar necesidades en el sector tecnológico para ser solucionadas por los propios emprendedores. Este proyecto tendrá una inversión de 544´400.000 pesos, de los cuales 300 millones serán aportados por la Secretaría de Desarrollo y 244 millones por ParqueSoft Dada la importancia de Bogotá como la ciudad que concentra tanto el mayor mercado de bienes y servicios en el país, como el mayor número de egresados de instituciones de educación superior, a partir del 24 de abril de 2007 se logró la fundación de ParqueSoft Bogotá con la participación de diferentes entidades privadas, empresas consolidadas de ParqueSoft Cali, universidades y, por supuesto, el Foro de Presidentes. Bajo la misma idea que en Cali, ParqueSoft Bogotá se establece como un sistema de incubación de empresas que genera trabajo alrededor de la tecnología informática. Así mismo, articula jóvenes emprendedores que respondan a un modelo de emprendimiento que genere riqueza rápidamente, no sólo económica sino en valores. Es importante destacar que dentro de sus objetivos está el de hacer empresas menos contaminantes y de producción limpia. La evolución de los parques tecnológicos en nuestro país se ha visto reflejada en su gran expansión, pues en 1999, año de su fundación en Cali, ParqueSoft contaba con 20 personas y 3 empresas que vendían 100.000 millones de dólares anuales; en la actualidad existen 1.600 personas y 340 empresas cuyas ventas están alrededor de los 40 millones de dólares anuales. De igual forma, hoy existen 16 parques tecnológicos distribuidos a lo largo del territorio colombiano, e incluso, ya opera uno en Perú y se están gestionando otros en República Dominicana y Ecuador. Cada uno de ellos es administrado por un emprendedor, pues son ellos mismos quienes conocen mejor la problemática de hacer empresa con recursos limitados: “Los emprendedores que administran los Parques conocen las angustias propias de su medio; crear empresa es un ejercicio de mucha fortaleza, de empuje y requiere de muchos sacrificios”, asegura Vladimir Guzmán, Director Ejecutivo ParqueSoft Bogotá y fundador en 2005 Estudio Net Ltda., empresa perteneciente a ParqueSoft. La Fundación ya cuenta en Bogotá con 25 empresas que desarrollan software, de las cuales 18 están legalmente constituidas. Hay 45 emprendedores que en promedio venden 2.7 millones de pesos al mes y su edad promedio es de 25 años. Es así como ParqueSoft ofrece a sus emprendedores estructura física y apoyo para el desarrollo de competencias comerciales y de mercadeo, para garantizar la calidad de los productos y los servicios que se ofrecen, “ParqueSoft contiene una paradoja muy linda porque es una organización sin ánimo de lucro pero apoya a sus propias empresas para que éstas se lucren”, afirma Vladimir. Para alcanzar la excelencia que tanto caracteriza a ParqueSoft, cuenta con un Comité de Emprendimiento que se encarga de seleccionar a quienes cumplen con el perfil de un joven emprendedor, analizando tanto en la viabilidad de sus ideas como la disposición y las capacidades con las que cuentan los aspirantes. Según el Comité de Emprendimiento, “aquí motivamos la imaginación de los jóvenes, nos gusta que se arriesguen y que sueñen, en ParqueSoft hay absoluta libertad para la creación”. El funcionamiento de ParqueSoft ha estado mediado por el Foro de Presidentes a través de algunos de sus miembros cuya experiencia en el sector les permite no sólo brindar experiencia y conocimiento en el sector, sino oportunidades de trabajo y negocios. Details...

Parquesoft, Dos Años Como Ejemplo De Emprendimiento Parquesoft, Dos Años Como Ejemplo De Emprendimiento Mi padre siempre me decía: encuentra un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar un sólo día de tu vida. Jim Fox (Actor Británico) Dos años atrás nació un gran sueño. ParqueSoft Bogotá tomaba una excelente idea de Cali y la hacía realidad en nuestra ciudad gracias al apoyo del Foro de Presidentes y de algunos empresarios del sector privado. Con pocos recursos, muchas ilusiones y una convicción gigante, los emprendedores de ParqueSoft Bogotá iniciaron un largo camino que hoy, después de dos años, nos demuestra que tanto esfuerzo dio sus frutos. Los emprendedores del Parque Tecnológico han posicionado sus negocios con un espíritu fraternal que les ha permitido integrar sus productos y trabajar conjuntamente bajo una de las más importantes premisas del parque: “la sinergia”. Hoy podemos decir con orgullo que ParqueSoft no sólo representa un espacio de apoyo y desarrollo para emprendedores, sino que se ha establecido como el principal cluster de ciencia y tecnología del país. De igual manera, su liderazgo en proyectos de emprendimiento con base en investigación tecnológica les ha permitido concretar excelentes negocios. Las ventas de los emprendedores junto con las Instituciones asociadas al cierre de 2008 estuvieron cerca de los 500 millones de pesos y el porcentaje de efectividad de sus negocios supera el 50%.   Los logros de ParqueSoft parecen no detenerse y así lo demuestra la firma del convenio institucional con la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico por 544 millones y el contrato con ETB para la ejecución del proyecto piloto MiPyME Digital en Bogotá. Es un orgullo para el Foro de Presidentes haber contribuido a gestar un proyecto que superó cualquier expectativa. Este año se espera consolidar aún más su modelo estratégico, integrar más emprendedores a su base, concretar nuevas alianzas y superar las ventas de 1.000 millones de pesos. Para ver los Agradecimientos a ParqueSoft haga Click acá Details...

Red de Foros, ¡Motor Estratégico de Nuestra Regionalización! Continuamos trabajando en crear las bases para llegar a la meta 2020. Uno de los temas estratégicos para el crecimiento sostenible del Foro es la creación de la Red de Foros. En este sentido, se ha creado la Mesa de Trabajo Red de Foros, liderada por Enrique Leyva y con la participación de Francisco Manrique, Teresita Cardona de Cortés, Mónica Alzate, Jairo García y Víctor Manuel Ángel. El trabajo de estructuración de la Mesa, que fue presentado en la última sesión del Consejo Directivo del Foro, ha avanzado en forma ordenada y se han definido su Misión, principios y valores, mecanismos de comunicación, principios rectores, objetivos esperados, recursos estratégicos con que contamos y la oferta de valor. Igualmente se planteó el cambio en la estructura funcional del Foro para dar inicio a la formación de la red y las nuevas responsabilidades de todas las instancias del Foro para apoyar la creación y puesta en marcha de la misma. Se plantean nodos autónomos en un ambiente de colaboración, interactuando entre Consejos Directivos para garantizar una armonía entre la amistad, el conocimiento y la diversidad cultural de las diferentes regiones donde se vayan conformando los nodos de la red. En una primera Fase se trabajará en la formación del primer nodo, para lo cual se ha contado con una invaluable colaboración de PROBARRANQUILLA. Ya existe un grupo numeroso de empresarios Barranquilleros liderados por Guillermo Heins, listos a participar en este importante paso para el Foro. La construcción de la Red de Foros es un trabajo de todos: Consejo Directivo, Juntas de Mejoramiento, Mesas de Trabajo, Grupos de Acción y de TODOS Y CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL FORO. Sólo con un esfuerzo conjunto y una mente abierta al cambio, la colaboración y a compartir conocimiento, como lo señalaron con entusiasmo los miembros del Consejo, podremos hacer de esta iniciativa todo un modelo exitoso de crecimiento. ¡Contamos con el apoyo de todos! Details...

Escuela de Responsabilidad Social, una iniciativa del Foro de Presidenteses. El nuevo ciclo de la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial se llevará a cabo los viernes 8, 15, 22 y 29 de Mayo, en un horario de 7a.m a 1p.m en las instalaciones de Convivencia Productiva (Calle 118 # 14A - 61). El curso no tendrá ningún costo para los participantes y será de gran utilidad en la construcción de empresas más concientes de las necesidades de la sociedad. Tras la necesidad de comprometerse con el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores a través del fomento de una cultura de la responsabilidad social empresarial, el Foro de Presidentes ha desarrollado desde 2005 este proyecto con la ayuda de la Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio, CEMEX Colombia, y Naciones Unidas (The Global Compact). Esta es una nueva iniciativa cuyo fin es el de optimizar la cooperación y la competitividad de sus negocios, y contribuir para el mejoramiento del nivel de vida de los colombianos desde el sector empresarial. Este proyecto recibió el nombre de Escuela de Responsabilidad Social Empresarial (ERSE), y está dirigido a los pequeños y medianos empresarios, que gracias al apoyo de cuatro de las más importantes instituciones de educación superior del país, la Universidad de los Andes, la Universidad Javeriana, la Universidad Externado de Colombia y la Universidad del Rosario, se han comprometido para liderar la escuela. El modelo de ERSE está fundado en la premisa de “empresarios motivando a empresarios con ayuda de la academia”, pues generalmente los pequeños y medianos empresarios no tienen conocimiento de la responsabilidad social por falta de tiempo o de recursos. Este programa consta de 24 horas de formación académica, divididas en 4 sesiones de 6 horas cada una, en el que se juntan la teoría académica, la práctica y la experiencia de empresarios del sector, cada uno de ellos con profundos elementos éticos como valor agregado: “ERSE pretende no sólo capacitar académicamente a sus estudiantes en aspectos empresariales; nuestro compromiso está enmarcado bajo valores y premisas éticas que la responsabilidad social exige”, afirma Camilo Almonacid, Director Ejecutivo de ERSE. Desde los inicios de ERSE en 2005 con cerca de 25 participantes por ciclo de pequeñas y medianas organizaciones y empresas, ya se ha capacitado más de 300 personas. Adicionalmente, el Modelo ha logrado expandirse a otras regiones del país, pues Cúcuta y Manizales ya cuentan con ERSE regionales. Durante el año 2008, el proyecto ha contado con recursos de otras instituciones como GTZ de Alemania, la Cámara Colombo Americana, AsoOccidente, y la Universidad Sergio Arboleda, quienes han sufragado la participación de un buen número de participantes y han apoyado las regionalizaciones. Para 2009 se pretende capacitar a cerca de 200 personas a través de 8 ciclos, 4 con las universidades que ya han participado y 4 con las nuevas universidades (Sabana, Escuela Colombiana de Ingeniería, UDCA y Sergio Arboleda). Estas últimas se han preparado con el fin de permitir el crecimiento de la Escuela con foco en empresas del norte de la Ciudad. Para cubrir todos los gastos que representa un proyecto de esta magnitud, se contará con un presupuesto superior a los 70 millones de pesos, que incluye el aporte de las universidades tanto en tiempo como en conocimiento, pues la participación de los académicos ha sido fundamental para el modelo. Details...

11 Nuevos Miembros en el Foro de Presidentes. Nuestra importante organización está creciendo cada día más gracias a la importante gestión que han estado desarrollando los miembros de la Mesa de Membresía coordinada por Álvaro José Rivera y e integrada por Mauricio Carrasquilla, Daniel Suárez, Victor Ángel y Carlos Visbal. Por esta razón, queremos anunciar y presentar a todos los miembros del Foro de Presidentes el ingreso de 11 nuevos integrantes de nuestra organización, que nos acompañarán en este largo camino hacia la excelencia con compromiso social. Así mismo, invitamos a todos los miembros del Foro a seguir postulando candidatos para ingresar a nuestra organización. Nos complace ofrecer una cordial bienvenida a las siguientes personas, a quienes deseamos muchos logros en todos los ámbitos personales y profesionales, y esperamos un compromiso profundo con las múltiples iniciativas que estamos liderando desde nuestra organización. Roberto de la Paba Abad Roberto tiene 42 años y nació en Palmira, Valle del Cauca. Está casado hace 7 años con Annemarie Hucke Jul, nacida en Santiago de Chile, con quien tiene dos hijos, Gabriela de 5 años e Ignacio de 2 años de edad. Es Oficial Retirado del Ejército Nacional (Especialidad Ingeniería Militar), e Ingeniero Industrial de la Pontificia Universidad Javeriana. Así mismo, es graduado del Programa de Alta Dirección Empresarial del INALDE y con diploma de continuidad y actualización en Alta Dirección del IPADE de México. Actualmente se desempeña como Director General de su empresa Coldata S.A., y como consultor empresarial en temas de Direccionamiento Estratégico como asociado de la firma Astaf Colombia S.A. Roberto, persona con gran espíritu emprendedor, posee altos niveles de pensamiento estratégico, visualización e implementación de negocios, así como excelentes habilidades de planeación y organización. Posee una sólida experiencia en la administración de recursos financieros, personal, sistemas de información y tareas de control. Sus amplias capacidades y liderazgo se ven reflejadas en distinciones recibidas tales como la Condecoración “Francisco José de Caldas”, la Medalla “Bernardo O´Higgins” de Chile, la Orden al Mérito Militar de la Corona Española y la Medalla “Mariscal Hermes Preciado” de Brasil entre otras. Joaquín Sánchez García El Padre Joaquín Sánchez es licenciado en Filosofía y Letras y Educación Teológica, con un Master en Artes de la Comunicación Social de la Universidad de Stanford. Ha sido rector de importantes instituciones educativas como la universidad Javeriana de Cali y el colegio San Bartolomé la Merced. Desde hace un año y cuatro meses es rector de la Universidad Javeriana de Bogotá El Padre Joaco, como lo llaman la mayoría de sus estudiantes, ha trabajado por la comunidad desde diferentes campos, y ha encontrado en el Foro un espacio propicio para trabajar con responsabilidad por los demás. Su amplia experiencia será un gran aporte hacia la búsqueda de la excelencia y la trascendencia de todos los miembros del Foro. Fabio Miguel Clavijo Vegara Fabio es Ingeniero Industrial de la Universidad Javeriana y cuenta con dos diplomados en Uso Racional de Energía y en Proyectos de Aire Acondicionado en la Universidad de La Salle y en la Tecnológica de Pereira respectivamente. Desde hace 32 años trabaja en TECNAIRE LTDA, empresa líder en el mercado colombiano dedicada al diseño, instalación y servicio post-venta de sistemas de aire acondicionado, tratamiento de aire y humedad, enfocada hacia aplicaciones especializadas para industrias, hospitales y edificios. En enero de 1975 ingresó a TECNAIRE LTDA como Asistente de Ingeniería y gracias a su perseverancia e interés por aprender y ascender cada día, a partir de junio de 1991 en Presidente de esta importante empresa. Hasta la fecha ha publicado diversos artículos y ha realizado cursos múltiples seminarios relacionados con su profesión entre los que se destacan el Programa de Desarrollo Directivo del INALDE. Javier Botero Álvarez Javier cuenta con una excelente perfil académico, pues desde muy joven estudió en el Liceo Cervantes, posteriormente terminó su carrera de Ingeniería Civil en la Escuela Colombiana de Ingeniería, para finalmente hacer un Ph. D. En Física en Louisiana State University, Batan Rouge, en Los Ángeles, Estados Unidos. En 1978 recibió la Beca Liberalidad de Ecopetrol, en 1986 recibió una beca de la Fundación Alexander Von Humboldt y desde ese mismo año empezó a desempeñarse como docente de Física y Matemáticas en la Escuela Colombiana de Ingeniería, Universidad de la cual es Rector desde abril de 2008. Su legado intelectual está presente en más de 33 publicaciones en revistas y libros especializados en temas tecnológicos y científicos. Carlos Mariño García Carlos se encuentra casado y tiene dos hijos, es Ingeniero Mecánico de la Universidad de los Andes con Magister en Ciencias de la Universidad de Pittsburgh y Doctorado en Ingeniería Mecánica del Carnegie-Mellon University. Igualmente, posee una especialización en Mercadeo y Finanzas de Harvard y Sanford. Todos estos títulos han llevado a Carlos al lugar privilegiado en el que se encuentra, al ser Presidente desde hace 7 años de Avantel S.A., una de las empresas de comunicaciones móviles y de banda ancha más grandes del país En su actual cargo, Carlos Mariño ha logrado la reestructuración operacional y financiera de la empresa, una refinanciación de US 25 millones en deudas, la interconexión directa con operadores celulares y obtuvo la licencia de Banda Ancha. Hernando José Gómez Restrepo Hernando está casado y tiene dos hijos, es economista con Master y actualmente es presidente del Consejo Privado de Competitividad, cargo que ocupa hace más de dos años. Su excelente manejo en temas de competitividad lo han convertido en un experto para articular el sector público y el privado con respecto a este tema Cuenta con una basta experiencia que le ha permitido ser presidente de Camacol, Embajador ante la OMC, e incluso, Negociador del TLC. Dentro del marco de alianzas publico-privadas, Hernando ha contribuido a la promoción, diseño y formulación de políticas públicas para lograr una mejor competitividad para el país. Este economista, seguidor del cine, la lectura y la natación, ingresa al Foro de Presidentes para aportar toda su experiencia, particularmente en la articulación de lo público y lo privado, pues para él, el Foro es un espacio para compartir experiencias y para construir tejido social. Jorge Ignacio Ángel Gutriérrez Jorge Ignacio es un ingeniero civil de 49 años, graduado de la Escuela Colombiana de Ingeniería, con un MBA en The Wharton School. Este aficionado al golf y a la bicicleta es Asesor de la Gerencia General de Emermédica S.A., la empresa más importante del país en prestación de servicios médicos, especialmente de emergencia y a domicilio. Durante su gestión, que se extiende a 15 años, se ha encargado de asegurar el desarrollo estratégico de la empresa y de aumentar las utilidades para los socios. Con su experiencia como empresario independiente, Jorge está seguro de poder compartir con un grupo de altos empresarios como él, para devolverle a la comunidad lo que ésta le ha brindado. Guillermo Rodríguez Guillermo, presidente de Incoequipos S.A, una empresa de construcción de obras civiles, llega al Foro de Presidentes para aportar toda su experiencia en el sector empresarial de nuestro país. Como administrador de empresas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, con un posgrado en Estrategia Empresarial, compartirá con nosotros su amplia trayectoria en este sector tan importante para la economía nacional. Guillermo ha sido gerente de empresas como Cadenas y Componentes Industriales e Inversiones Rodríguez y Rincón Ltda. Durante toda su vida ha manifestado un profundo interés por aplicar los conocimientos adquiridos en su carrera profesional y en los diversos cursos y seminarios a los que ha asistido como el Leasing Arrendamiento Financiero de ACOPI y el Comercio Exterior Colombiano de la Sociedad Colombiana de Economistas. Alfonso Escobar Barrera Alfonso posee una amplia formación académica, iniciando con Ingeniería Industrial de la Universidad de los Andes y Contaduría Pública de la Javeriana. Posteriormente realizó una Maestría en Relaciones Internacionales, en Social Sciences in Accounting and Finance y un posgrado más en Finanzas Internacionales de Harvard. Actualmente es Presidente de BDO Audit Age S.A., empresa que fundó en 1985 y en la que ha desarrollado proyectos de revisoría fiscal, auditoría externa y asesoría de impuestos. En su hoja de vida se evidencia su extensa trayectoria en entidades del sector público, privado y de salud. Son incontables sus numerosas publicaciones y los honores escolásticos que ha recibido gracias a su perfil, entre los que se destacan el Hubert Humphrey´s Fellowship, el Ingeniero Industrial Destacado (AEXANDES) y es miembro Honorario de Arquiandes. Para Alfonso el Foro de Presidentes es un grupo de carácter permanente, con un gran horizonte y representa un importante vehículo para aportar a la comunidad, pues su principal interés en la organización es su compromiso con la responsabilidad social empresarial.     Gabriel Díaz Ardila Gabriel Díaz es presidente de OIKOS Sociedad de Inversiones, empresa constructora y titularizadota fundada en 1.979 como una sociedad dedicada a la actividad constructora. En la actualidad es considerada como una empresa especializada en administración y comercialización de inmuebles, contando con una amplia gama de servicios en atención al cliente, manejo de cuotas de administración, consultoría y una administración adecuada de inmuebles en arriendo. Gabriel es casado y tiene dos hijos, y su interés en el Foro de Presidentes es mostrar su compromiso en todas las actividades que se realicen. Su experiencia de 28 trabajando en OIKOS está sustentada en años atrás cuando gernció Colseguros y la Constructora Almirante. Juan Pablo Rivera Cabal Juan Pablo nació en Buga, Valle del Cauca, en 1962. Es ingeniero industrial de la Universidad Javeriana de Bogotá, con posgrado como Especialista en Mercadeo de Consumo Masivo de la Universidad ICESI de Cali. En 2002 realizó un MBA en la Universidad de los Andes. Actualmente es responsable por el desarrollo y ejecución del Plan Estratégico de Zona Franca de Bogotá S.A., desde su posición como presidente. Ha trabajado en diferentes empresas como Carvajal S.A., Avianca Inc., Lloreda Grasas S.A., Agropecuaria Lindaraja Ltda. Y Grupo Las Américas S.A. Details...

Formar empresarios que sean buenos ciudadanos Formar empresarios que sean buenos ciudadanos Como una nueva muestra del compromiso del Foro de Presidentes con la Responsabilidad Social, el Diario La República reconoce el esfuerzo de una de las iniciativas más importantes de esta Organización: Convivencia Productiva. Los empresarios líderes del Foro trabajan en diferentes frentes a través de Convivencia Productiva, con el fin de formar mejores ciudadanos; entre sus principales programas están la Escuela de Responsabilidad Social Empresarial, Aulas en Paz, Escuela de Liderazgo para Jóvenes y la Red de Gerentes de Desarrollo Humano, entre otros. Cada uno de estos programas son destacados por el diario empresarial, como una muestra más del impacto que el Foro de Presidentes tiene en el desarrollo de la ciudad. Para ver el artículo haga Clik acá Details...

Evento INALDE La Responsabilidad y Liderazgo de la Dirección como pilares del Foro de Presidentes y el INALDE El pasado 3 de marzo del presente año se llevó a cabo el evento “Responsabilidad y Liderazgo de la Dirección”, como parte de la alianza establecida entre el Foro de Presidentes y el INALDE, con su programa PADE para Presidentes. Esta importante institución educativa tiene una amplia trayectoria y un reconocido prestigio en el sector empresarial, por la excelente calidad de sus programas. Este evento se desarrolló en el marco de un almuerzo en el que asistieron cerca de 40 miembros del Foro y se cumplió de manera satisfactoria con las expectativas que generó programa de esta magnitud. Details...

CONSULTA DE ACTAS DEL CONSEJO DIRECTIVO CONSULTA DE ACTAS DEL CONSEJO DIRECTIVO DEL FORO DE PRESIDENTES Como mecanismo activo de participación y transparencia, en el Foro de Presidentes queremos ofrecer a todos sus miembros la posibilidad de consultar las Actas; estas están disponibles en la página Web del Foro www.forodepresidentes.org, desde enero del presente año. Para acceder a ellas, ingrese su clave de usuario en el espacio correspondiente y consúltelas fácilmente. Details...

Artículo Ministra de Alemania INNOVACIÓN AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN Y LA INDUSTRIA COLOMBIANA El pasado viernes 13 de marzo, la actual Ministra de Educación, Ciencia y Tecnología de Alemania, Dra. Annette Shavan, estuvo de visita en nuestro país para tratar temas de ciencia, tecnología e innovación, y su aplicación en el sistema industrial y educativo de nuestro país. Como resultado de este encuentro, las expectativas son grandes y se espera establecer alianzas importantes con universidades nacionales para estimular el desarrollo local. INNOVACIÓN AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN Y LA INDUSTRIA COLOMBIANA En el marco de la visita a Colombia de la actual Ministra de Educación, Ciencia y Tecnología de Alemania, Dra. Annette Shavan, se celebró una importante conferencia el pasado viernes 13 de marzo en el Gun Club. Este evento fue patrocinado por Tracker VSR Group Colombia, cuyo presidente de la Junto Directiva, Carlos Alberto Leyva, es miembro del Foro de Presidentes. El evento contó con una impresionante asistencia no sólo de miembros del Foro sino de importantes empresarios y funcionarios del Estado colombiano y alemán. Cada una de las ponencias se desarrollaron dentro del tiempo previsto y la logística del lugar estuvo perfecta. La intervención de la Ministra Shavan partió de la pregunta, ¿Cómo podemos llegar a formar una asociación entre la ciencia y la industria?, y puso como ejemplo el caso alemán y su Estrategia de alta tecnología, encaminada a mantener a la ciencia y a la tecnología bajo un mismo camino. En el marco de la actual coyuntura económica, la Ministra fue optimista y planteó la necesidad de fortalecer las alianzas estratégicas entre naciones para renacer más fuertes ante la crisis actual. Para que esto sea posible, resulta necesaria la inclusión de la innovación desde la propia escuela. La academia debe atender las exigencias de un mundo cambiante a partir del estímulo de la innovación. Así pues, no sólo el sector empresarial debe promover la innovación, la educación debe estar enfocada a crear espacios adecuados para la implementación de un adecuado sistema de innovación. Según la Ministra Shavan, “Alemania está muy interesada en Colombia” y por medio de alianzas entre el estado alemán y universidades colombianas se pretende promover espacios para que la ciencia sea el motor del crecimiento nacional. El caso alemán se presenta como un importante ejemplo gracias a las políticas aplicadas por el gobierno, pues según Shavan, desde el sector educativo se pueden generar estrategias de innovación para estimular a nuevos investigadores que permitan crear una “cultura de la innovación” enfocada al desarrollo. Se espera que durante los próximos días el gobierno alemán invierta en la calidad de la educación en Colombia, creando posgrados y apoyando grupos de investigación interesados en temas de innovación en jóvenes estudiantes Details...

PARTICIPACION DE PROYECTOS DE ALTO IMPACTO PARTICIPACION DE PROYECTOS DE ALTO IMPACTO PARA BOGOTA Uno de los ejes estratégicos del Foro de Presidentes es la participación en proyectos de impacto para Bogota mediante el trabajo conjunto con la Alcaldía y la Administración Distrital. Hemos hecho contacto con Catalina Velasco la nueva directora de la recientemente creada Secretaria del Hábitat cuyo objetivo principal es el mejoramiento de la calidad de vida de los bogotanos con énfasis en la población de menores recursos. Dentro de los programas de la Secretaria del Hábitat esta Metro vivienda, Caja de Vivienda Popular y Secretaría de Control, además de velar por la calidad de los servicios públicos y lograr el acceso de todos los habitantes a servicios básicos fundamentales. En el pasado, el Foro de Presidentes ha trabajado con Catalina tanto en la Subsecretaria de Planeación de la Secretaria de Educación Distrital como en la Secretaria de Planeación Distrital. Ella es una excelente ejecutiva, con objetivos y planes muy claros y de gran impacto y quien aprecia y valora, de manera sincera, el apoyo y orientación que le ha brindado el Foro de Presidentes. En este nuevo cargo, Catalina ha solicitado la ayuda del Foro de Presidentes en varias líneas de trabajo que son prioritarias para ella y hemos acordado que hará una presentación del Plan de Desarrollo de la Secretaria del Hábitat y explicara las líneas de trabajo que considera requieren de la ayuda del Foro de Presidentes. Con este motivo, estamos invitando a los miembros del Foro de Presidentes que estén interesados en participar en este proyecto a una reunión con las directivas de la Secretaria del Hábitat que se celebrara el día martes 3 de Junio a las 6:00 PM, en las oficinas de Francisco Manrique Carrera 18 # 93-90 Las personas interesadas en asistir favor confirmar a Lida Lara al teléfono 8050308 ó a info@forodepresidentes.org Details...

Decreto Ministerio de Protección Social A nombre de Simple S.A. reciban un cordial saludo y los mejores deseos en este año 2008. Como es del conocimiento de ustedes para este año el Ministerio de Protección Social ha de decretado el pago obligatorio de aportes sociales a través de la PILA (Planilla Única) y para ello Simple ha fortalecido su portafolio de productos para satisfacer las necesidades del mercado. Nuestro portafolio de productos se compone de: 1. PLANILLA ELECTRONICA: Este producto ha sido diseñado para que todas las empresas e independientes puedan realizar sus liquidaciones de pagos a la seguridad social; en la medida que cuenten con un computador, conexión a Internet y una cuenta bancaria de donde puedan debitar electrónicamente el valor de sus aportes. Para ello pueden ingresar a nuestro portal web www.pagosimple.com, en donde encontraran toda la información para realizar la correcta liquidación de sus aportes de seguridad social. Este servicio es gratuito. 2. PLANILLA ASISTIDA EN SUPERMERCADOS (PAS): Este nuevo producto ha iniciado sus labores a partir del 25 de enero de 2.008 en los supermercados de nuestros accionistas. Inicialmente este producto se esta ofreciendo en: Comfandi (El Prado), Colsubsidio (Calle 26) y Cafam (Floresta). Este producto está dirigido a independientes y empresas de 1 hasta 5 empleados. Este servicio es gratuito. 3. PLANILLA ASISTIDA TELEFONICA: Este producto que esta disponible a partir de agosto del año 2007, ofrece asistencia telefónica para la liquidación de aportes de seguridad social a independientes y empresas de 1 hasta 30 empleados; es importante destacar que para este año a partir del 1 de febrero hemos bajado las tarifas de este servicio, logrando así una mayor competitividad en el mercado y consolidando la marca Simple como la alternativa líder en el pago de aportes de seguridad social. Para acceder a la liquidación de Planilla Asistida en Bogota contamos con nuestras línea de atención 4 44 66 34 y en Cali (2) 5 54 05 77 Para obtener este servicio los independientes y empresas deben cancelar un Costo de Inscripción al Servicio por un valor desde $5.000 (este valor solo se cancelara por una sola vez) y el valor mensual de la Asistencia en la liquidación de la Planilla será desde $5.000; los anteriores valores dependen del número de cotizantes (ver tabla anexa) TARIFA COMISION PLANILLA ASISTIDA         SIMPLE S.A        QUE RIGEN A PARTIR DEL 1 FEBRERO DE 2008       CLICK AQUI PARA DESCARGAR EL ARCHIVO Details...

Resumen Actividades Foro Año 2007 Si no puede ver este mail, por favor haga click aquí Se relaciona un breve resumen de las principales actividades desplegadas durante el año 2007: Mesa de Estrategia y Plenarias Coordinador: Juan Guillermo Restrepo, Junta # 5 Para descargar el resumen de las plenarias del año 2007 por favor haga click AQUÍ. Como puede verse en el listado anexo, la programación de las 11 plenarias realizadas giró sobre los tres pilares fundamentales que constituyen la razón de ser del Foro de Presidentes: Desarrollo personal Desarrollo profesional Responsabilidad Social Empresarial y Personal Se contó con la participación de muy destacados conferencistas y, con una excelente y creciente asistencia de los miembros del Foro. En Octubre se realizó, por primera vez, una plenaria dirigida, a mejorar la integración empresarial y personal del Foro, con el propósito de iniciar nuestras labores en una cuarta perspectiva, como es facilitar la realización de negocios entre las empresas miembros. Igualmente, los resultados fueron muy satisfactorios, tanto por el número de participantes como por el apoyo recibido por parte de nuestra colectividad empresarial para su realización. Mesa de Membresía y Juntas de Mejoramiento Coordinador: Eduardo Consuegra, Junta # 5 Durante el año se vincularon 22 miembros nuevos, para un total de 125 miembros activos. Se consolidaron nueve juntas de mejoramiento, cada una con alrededor de 13 miembros, buscando diversidad y fortalecimiento de las mismas Se sucedieron dos reuniones de Coordinadores y Suplentes de las diferentes juntas, así como cinco desayunos con nuevos miembros del Foro. En estos desayunos se transmitió a los nuevos miembros lo que como Foro representamos y las expectativas que tenemos con los nuevos adherentes. Cada nuevo miembro ya ha sido asignado a una junta de mejoramiento. Se entregó Manual de funcionamiento de juntas de mejoramiento a los coordinadores de cada una, para de esta manera garantizar la integración adecuada en cada una de ellas. Mesa de Comunicaciones Coordinadoras: Olga de Urdaneta, Junta # 8 / Lida Lara Con el fin de estar a la vanguardia en materia de portales corporativos, se decidió realizar una reestructuración en nuestra página web, dándole una mayor importancia a sus características funcionales y a un mejor manejo de la imagen, lo cual permite una mejor y mayor interacción en el uso de la misma (apoyo de una empresa de ParqueSoft Bogotá). Mesa de Negociemos Coordinador: Manuel Agamez, Junta # 7 Se realizó con gran éxito la Primera Feria de Integración Empresarial que contó con la vinculación de 42 stands de diferentes empresas y una participación activa de 67 miembros de nuestro Foro Se realizó el primer video institucional, el cual servirá para cualquier ocasión en que requiramos presentar nuestras credenciales como comunidad. (ver en nuestra página web). Se elaboró y entregó el directorio físico de 2007, compilando la información básica de todos los miembros de nuestro Foro. Se desarrolló el Código de Ética, que deberá regir el manejo de negociaciones dentro de las diferentes empresas de nuestro Foro. Mesa de Administración y Finanzas Coordinador: Jaime Mariño, Junta # 4 Gracias a la generosa participación y colaboración de nuestros colegas en la Feria de Integración Empresarial, los resultados financieros de la misma fueron excelentes. Estos se presentarán en la Asamblea del próximo año. Se logró un manejo de cartera que garantizó un 97% de las cuotas de membresía canceladas. En términos de resultados cumplimos muy bien nuestro presupuesto de gastos y tuvimos muy buenos resultados que se transmitirán en la Asamblea que tendremos en el primer semestre del año 2008 Grupos de Acción Parquesoft Coordinador: Juan Manuel Wills, Junta # 1 Durante el 2007 ParqueSoft Bogotá fue constituido legalmente, gracias al concurso de 13 Miembros Fundadores. Durante el año, 48 emprendedores fueron alojados de manera temporal en las instalaciones de TecnoParque Colombia en donde tuvieron acceso a la infraestructura física necesaria para madurar sus ideas. Dos emprendimientos de ParqueSoft Bogotá recibieron premios internacionales por sus trabajos. Finalizando el año, la Zona Franca de Bogotá ingresó como Miembro Fundador, aportando la sede de Parquesoft Bogotá, con un espacio de 800 m2 que permiten alojar a 187 emprendedores. Escuela de Responsabilidad Social: Coordinador: Camilo Almonacid, Junta # 5 Este año el programa de Bogotá contó con la participación de 121 empresarios y organizaciones en sus cuatro ciclos. A nivel regional se fundaron los programas de Cúcuta y Manizales y la semana pasada se ofreció un ciclo cerrado de formación para la ETB. Convivencia Productiva en Empresas: Coordinador: Daniel Suarez, Junta # 2 Continúa adelantando gestión en 10 empresas con las que hemos trabajado durante el año: Soluciones Inmobiliarias (seis proyectos), Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales UDCA, Clínica Universitaria Teletón, Schott Envases Farmacéuticos y Manufacturas de Cemento Titán. Para el próximo año, algunas empresas que participaron en la Feria Empresarial del Foro manifestaron su interés en trabajar los programas que ofrece Convivencia Productiva. Red de Desarrollo Humano: Coordinador: Daniel Suarez, Junta # 2 Esta actividad está dirigida a los mandos medios de las empresas de nuestro Foro. El 2 de Noviembre tuvimos nuestro último encuentro de la Red con la participación del español Jesús Timoteo la cual fue un éxito. En las distintas reuniones de la Red hemos tenido la participación constante de un grupo de alrededor de 20 gerentes generales y de recursos humanos. Esta semana tendremos una reunión de planeación de la Red con la participación de la Universidad de los Andes, Javeriana, Externado y Rosario. En resumen, un año con muchas actividades y muy buenos avances para nuestro Foro Details...

Fundación Cirec Noviembre 2007 Details...

Resultados Primera Feria Empresarial PRIMERA FERIA EMPRESARIAL FORO DE PRESIDENTES 2007 Click sobre la foto para ver la galeria {smoothgallery folder=images/stories/SmoothGallery/Fotos_Feria} Con gran éxito se llevó a cabo nuestra Primera Feria Empresarial. Gran acogida tuvo por parte de los miembros de nuestro Foro, tanto en asistencia, como en aprovechamiento de los stands de publicidad. Dentro de la agenda se manejaron dos grandes temas: Ejercicio estratégico para el desarrollo de negocios, y posteriormente apertura de la sala de exhibición de los stands promociónales. La asistencia por parte de nuestros colegas superó las expectativas, haciendo de todo el evento una actividad de integración y conocimiento mutuo muy interesante. Adicionalmente, esto permitió el que el Ejercicio Estratégico contara con una riqueza de información y ofertas de negocios muy atractivos. \u003c/p\>\n \u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-TRAD\"\>Como pieza integradora de\n este evento, le fue entregado a cada uno de los asistentes un \u003cb\>Directorio\n de Empresas del Foro\u003c/b\>, el cual servirá para consultar cualquier necesidad\n de negocio por parte de nuestra comunidad, y así aprovechar estos vínculos\n que han de permitir el desarrollo de oportunidades empresariales. \n Posteriormente se realizó un cóctel muy a\u003cspan style\u003d\"color:black\"\>gradable\u003c/span\>,\n amenizado por un grupo musical. \u003c/span\>\u003c/p\>\n \u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-TRAD\"\>Dentro de las empresas\n patrocinadores contamos con la generosa colaboración de: Nielsen de Colombia,\n Universidad del Rosario, Kaeser Compresores, Hewlett Packard, Grupo OP\n Gráficas y Heinsohn Software House. \u003c/span\>\u003c/p\>\n \u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-TRAD\"\>Las empresas que\n aprovecharon esta oportunidad de comunicación, ubicando stands con\n información sobre sus negocios fueron: Schott Envases Farmacéuticos,\n Globotechs Displays, Correcol S. A., Uniples S.A., High Value Consulting,\n Pionner International , Cámara de Comercio Colombo Americana, West\n Pharmaceutical, OLT Consulting, Multiproyectos, Tecpoint, Tekne Com,\n Tracker de Colombia, Clínica Universitaria Teletón, Colchones Eldorado,\n Techtex, Contein, Conautos Meza & Cía, MCA, Grupo Pijao, Chemical\n Research & Development CRD, Best Carbon, A & C Consultoría y\n Auditoría, Planners, Festo, Industrias Spring, Terminales Automotrices,\n Óptica Colombiana, Big Pass, Servicios Postales Nacionales, Lenovo,\n Sanclemente, Fernández y Abogados, Café Luís Benavides, Convivencia Productiva,\n Escuela de Responsabilidad Social Empresarial\u003cspan style\u003d\"color:#1F497D\"\> \u003c/span\>y\n ParqueSoft. \u003c/span\>\u003c/p\>\n \u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>\u003cspan lang\u003d\"ES-TRAD\"\>Queremos agradecer a estas\n empresas de manera especial su colaboración, lo mismo que a los miembros del\n Foro que apoyaron el esfuerzo de la realización del video institucional,\n aportando su testimonio como miembro de nuestra comunidad.",1] ); //--> Como pieza integradora de este evento, le fue entregado a cada uno de los asistentes un Directorio de Empresas del Foro, el cual servirá para consultar cualquier necesidad de negocio por parte de nuestra comunidad, y así aprovechar estos vínculos que han de permitir el desarrollo de oportunidades empresariales. Posteriormente se realizó un cóctel muy agradable, amenizado por un grupo musical. Dentro de las empresas patrocinadores contamos con la generosa colaboración de: Nielsen de Colombia, Universidad del Rosario, Kaeser Compresores, Hewlett Packard, Grupo OP Gráficas y Heinsohn Software House. Las empresas que aprovecharon esta oportunidad de comunicación, ubicando stands con información sobre sus negocios fueron: Schott Envases Farmacéuticos, Globotechs Displays, Correcol S. A., Uniples S.A., High Value Consulting, Pionner International , Cámara de Comercio Colombo Americana, West Pharmaceutical, OLT Consulting, Multiproyectos, Tecpoint, Tekne Com, Tracker de Colombia, Clínica Universitaria Teletón, Colchones Eldorado, Techtex, Contein, Conautos Meza & Cía, MCA, Grupo Pijao, Chemical Research & Development CRD, Best Carbon, A & C Consultoría y Auditoría, Planners, Festo, Industrias Spring, Terminales Automotrices, Óptica Colombiana, Big Pass, Servicios Postales Nacionales, Lenovo, Sanclemente, Fernández y Abogados, Café Luís Benavides, Convivencia Productiva, Escuela de Responsabilidad Social Empresarial y ParqueSoft. Queremos agradecer a estas empresas de manera especial su colaboración, lo mismo que a los miembros del Foro que apoyaron el esfuerzo de la realización del video institucional, aportando su testimonio como miembro de nuestra comunidad. \u003c/span\>\u003cspan style\u003d\"color:black\"\>Felicitaciones\n especiales a la Mesa Negociemos, liderada por Manuel Agámez, por el excelente\n trabajo y los exitosos resultados.\u003c/span\>\u003c/span\>\u003cspan lang\u003d\"ES-TRAD\" style\u003d\"font-size:11.0pt;color:#1F497D\"\> \u003c/span\>\u003c/p\>\n \u003cp style\u003d\"text-align:justify\"\>Para ver las fotografías del la feria de\n integración empresarial, por favor haga click \u003cu\>\u003cspan style\u003d\"color:#E36C0A\"\>\u003ca href\u003d\"http://www.forodepresidentes.org/index.php?option\u003dcom_content&task\u003dview&id\u003d60&Itemid\u003d125\" target\u003d\"_blank\" onclick\u003d\"return top.js.OpenExtLink(window,event,this)\"\>AQUÍ\u003c/a\>\u003c/span\>\u003c/u\> \u003c/p\>\n \u003c/td\>\n \u003c/tr\>\n\u003c/table\>\n\n\u003cp\> \u003c/p\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\u003c/div\>\n\n\n",0] ); D(["ce"]); //--> Felicitaciones especiales a la Mesa Negociemos, liderada por Manuel Agámez, por el excelente trabajo y los exitosos resultados. Para ver las fotografías del la feria de integración empresarial, por favor haga click AQUÍ Details...

Arysta LifeScience Tenemos el agrado de comunicarle que Arysta Lifescience Corporation, pertenciente a Olympus Capital Holding - Asia, ha sido adquirida por IEIL (Industrial Equity Investments Limited ), una sociedad de inversión internacional irlandesa, perteneciente al Fondo de Inversiones “PERMIRA”, empresa líder internacional europea de capital privado y con sede principal en Londres.De esta manera Arysta LifeScience, seguirá consolidándose como una de las compañías privadas más grandes del mundo en el negocio de protección de cultivos y de ciencias de la vida, y se reafirma como proveedor empresarial de sus productos en más de 125 países en todo el mundo. En estas circunstancias, Arysta mantendrá su estrategia y continuará entregando excelentes productos y servicios a sus clientes. Adjuntamos comunicado oficial. Cualquier inquietud puede transmitirla a nuestro Departamento de Comunicaciones en el 6202555 Ext 113. Mas informacion AQUI    Details...

Recordatorio Feria de Integración Empresarial Apreciados miembros:Me dirijo a ustedes con el fin de recordarles que el próximo jueves 25 de 4:00 pm a 6:00 pm, se llevará a cabo la acostumbrada plenaria mensual del Foro de Presidentes. En esta ocasión hemos preparado una actividad "especial" dirigida a todos los miembros del Foro. Una vez terminada la plenaria, se dará inicio a la "Primera Feria de Integración Empresarial".Esperamos que todos Uds. asistan para apoyar esta primera actividad de integración de negocios organizada para que nos conozcamos más como Empresarios Details...

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Bienvenido al Nuevo Portal del Foro de Presidentes Bienvenido a Nuestra Comunidad El Foro de Presidentes es una comunidad de líderes empresariales que, con responsabilidad social, son generadores de riqueza para Bogotá y su región, a través de su crecimiento personal, empresarial, y ciudadanoA través de una serie de actividades específicas, como son las Reuniones Plenarias (mensuales), los grupos de apoyo personal - Juntas de Mejoramiento, y los Grupos de Acción, que buscan desarrollar actividades que beneficien la comunidad, el Foro de Presidentes logra un balance productivo y de integración para un mejoramiento continuo de todos sus miembros. Details...

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